En complément de l'accord sur la prévoyance conventionnelle obligatoire, les organismes assureurs historiques ont élaboré des garanties spécifiques pour répondre à vos obligations et besoins en matière de protection sociale :
Selon les termes de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947, tout employeur doit cotiser à hauteur de 1,50 % sur la tranche A du salaire de chacun de ses salariés cadres. Cette cotisation est à la charge exclusive de l'employeur et doit être affectée en priorité au risque décès. Une offre spécialement adaptée a été conçue pour répondre à cette obligation conventionnelle.
Dans le cadre de leur politique sociale, les employeurs ont la possibilité de compléter le dispositif obligatoire prévu par l'accord de Prévoyance.
Cette initiative peut se concrétiser par :
- des garanties complémentaires pour les salariés cadres et non cadres,
- des garanties de mensualisation,
et pour tous, des options frais de santé performantes.
Pour se protéger, eux-mêmes et leur famille, les dirigeants non salariés trouveront auprès de leur organisme assureur des garanties spécifiquement adaptées à leur statut.
Indispensables pour faire face aux frais de soins, différentes formules de complémentaire santé permettent de répondre avec précision aux besoins de chacun. De même, l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès font l'objet de garanties sur mesure. Tous ces modes de protection bénéficient des avantages fiscaux prévus par la Loi Madelin.
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