C’est le niveau de base obligatoire et minimum. ​

Ces garanties ont été définies par les partenaires sociaux de votre branche HCR. ​

• Ce niveau s'impose à l'ensemble des collaborateurs (hors cas de dispenses)
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.

Une protection améliorée pour vos salariés dans le cadre d’un budget maitrisé pour vous​

C’est vous qui décidez…​

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

• Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.​

OU​

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

• Pas de prise en charge de l’employeur.​
• Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.

Une protection renforcée en particulier sur l’optique et le dentaire

C’est vous qui décidez…​

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

• Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.​

OU​

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

• Pas de prise en charge de l’employeur.​
• Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.

Une protection optimale sur tous les postes de santé

C’est vous qui décidez…​

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

• Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.​

OU​

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

• Pas de prise en charge de l’employeur.​
• Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.