Evolutions de votre contrat santé au 1er juillet

  • vendredi 18 novembre 2022
  • Santé
Après deux ans de travaux , un projet d’accord avait été signé par toutes les organisations syndicales et deux organisations patronales (GNI et SNRTC), dans le but de pérenniser le régime mutualisé de la branche en rétablissant sa situation financière, tout en lui donnant un nouvel élan avec la mise en place de nouveautés importantes pour préserver le pouvoir d’achat et le bien-être des salariés.

Début août, les deux autres organisations patronales (UMIH et GNC) ont finalement décidé de s’opposer à son extension, empêchant sa mise en œuvre et conduisant les autres signataires patronaux à dénoncer l’accord du 28 juin 2022. 

La situation financière du régime a cependant obligé les conseils d’administration paritaires de KLESIA Prévoyance et de Malakoff Humanis Prévoyance, assurant près de 85% des entreprises de la branche, à valider l’entrée en vigueur, au 1er  juillet 2022 des dispositions négociées par les partenaires sociaux pour refondre et moderniser le régime conventionnel de frais de santé des hôtels, cafés, restaurants (HCR). En savoir plus
 

Vous êtes employeur

Amélioration de la protection de vos salariés

Nous nous engageons à maintenir au bénéfice des salariés les évolutions prévues de nature à pérenniser la mutualisation existante, tout en renforçant l’attractivité du régime, et plus généralement, des entreprises qui y adhèrent.

Retrouvez toutes les nouveautés dont bénéficient vos salariés ici
 

Evolution de votre cotisation

Après plus de 10 ans de fonctionnement du régime, l’analyse du niveau de consommation permet de considérer qu’il est désormais arrivé à maturité et que les réserves financières nécessaires au maintien de la cotisation à 28€, sont épuisées. Il était donc nécessaire de revenir au juste prix et, par conséquent, d’augmenter la cotisation afin d’équilibrer le régime. En effet, actuellement, pour 100 € de cotisations encaissées, nous reversons environ 165 €, soit un déficit annuel global estimé à 50 M€ par an pour le régime.

S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, il s’agit d’une décision qui revient à chaque entreprise en fonction de sa propre situation. Pour rappel, la réglementation prévoit cependant une prise en charge minimum de 50 % de la cotisation par l’employeur.

Taux de cotisation du contrat de base fixé à compter du 1er juillet :
- Régime général : 1.37 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (soit 46,96 €/mois en 2022)
- Régime local Alsace-Moselle : 1 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (soit 34,28 €/mois en 2022)

 

Mise en place d’un plan de prévention santé enrichi favorisant le maintien dans l’emploi des salariés (moins d’absentéisme) et permettant de réduire le coût de l’ATMP.

Vous êtes salarié

Plus de soins & moins de dépenses !

Dispense d'avance de frais sur les appareillages optiques, d’audioprothèses et les dépenses en dentaire avec notre réseau partenaire (à compter du 1er janvier 2023).

Plus de médecines douces 

300 € par an et par bénéficiaire parmi ces praticiens : ostéopathes, chiropracteurs, étiopathes, podologues et acupuncteurs, mais aussi désormais auprès des psychomotriciens, homéopathes et ergothérapeutes.

Plus d’accompagnement en toute situation 
  • Consultation à distance avec médecin généraliste ou spécialiste, en moins de 30 min, accessible 24h/24 et 7j/7.
  • Accès à des experts médicaux pour obtenir un 2ème avis médical en cas de maladie grave.
  • Accompagnement complet si vous êtes aidant d’un proche. 
  • De nombreuses garanties d’assistance couvrant de nombreuses situations en cas de coups durs.

Retrouvez toutes les nouveautés dont vous bénéficiez ici  
 

 
Vous avez raison de nous faire confiance

Le régime conventionnel santé HCR se trouve aujourd’hui à un moment clé de son histoire. 
Dans un monde qui promeut chaque jour davantage l’individualisme, nous restons convaincus que la force du collectif et de la mutualisation, au travers d’un régime qui a pu démontrer sa résilience au cours des 10 dernières années, reste le meilleur moyen pour assurer une protection sociale de qualité, avec les mêmes garanties, services et niveaux de cotisation, pour toutes les entreprises de la branche, quels que soient leur taille, l'âge et l'état de santé de leurs salariés.

En tant qu’institutions de prévoyance, créées et pilotées par les partenaires sociaux, dont ceux de la branche HCR, KLESIA et Malakoff Humanis s’engageront toujours à tout mettre en œuvre pour défendre votre régime et ses valeurs, soutenir votre secteur en toute circonstance et préserver le bien-être de vos salariés.